RETO 3: Sistema de indicadores de los ODS en la Diputación Provincial de Jaén.
El servicio de gestión y recaudación de la diputación Provincial de Jaén, tiene puesto en marcha el plan estratégico 2021-2026 para el desarrollo y cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible en la administración local. Hay una comisión de seguimiento, donde estudian el grado de cumplimiento de los ODS en su administración. Vemos como analizan de forma pormenorizada cada uno de los 17 objetivos y si el impacto en la diputación es mayor o menor. Veamos algunos ejemplos:
ODS 1: “Poner fin a la pobreza en todas sus formas en todo el mundo”.
Impacto Alto en el SPGR.
Se han de plantear soluciones desde el ámbito local como marco imprescindible para la resolución de los problemas de ayuntamientos y de la sociedad en general. Desde esta premisa se ha intentado transmitir confianza a los alcaldes de los municipios que gestiona la Diputación Provincial de Jaén, a través de su Organismo Autónomo Local Servicio Provincial de Gestión y Recaudación, llevando a cabo la devolución del Premio de Cobranza en sucesivas ocasiones desde el año 2010, así como aprobación de expedientes de modificaciones presupuestarias, al objeto de financiar con remanente de tesorería del SPGR otros Proyectos Provinciales.
Además se ponen una seria de metas que ayuden a cumplir con el objetivo como poner en práctica a nivel nacional sistemas y medidas apropiadas de protección social para todos y, para 2030, lograr una amplia cobertura de los pobres y los más vulnerables.
ODS 2: “Poner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria y la mejora de la nutrición y promover la agricultura sostenible”
Impacto Bajo en el SPGR
ODS 3: “Garantizar una vida sana y promover el bienestar a cualquier edad”
Impacto Bajo en el SPGR
En este sentido es encomiable la labor de cuidado y prevención médica llevados a cabo por la Unidad de Salud Laboral de la Diputación provincial de Jaén, efectuando revisiones médicas periódicas, que garantizan la calidad de vida, salud y bienestar de todos los empleados públicos. Asimismo, indicar las ayudas establecidas en el Reglamento de Prestaciones Sanitarias dirigidas a hijos/as y al propio Personal de la Diputación y la protección de los derechos laborales y la promoción de un entorno de trabajo seguro (Sistema de Prevención de Riesgos Laborales en coordinación con el Servicio de Diputación encargado del Objetivo)
ODS 4: “Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos “
Impacto Alto en el SPGR
En consonancia con este ODS, el S.P.G.R. siempre ha apostado por la formación de su personal como elemento clave para fomentar, impulsar y acelerar la mejora de los procesos de modernización y prestación de servicios al ciudadano. Las acciones formativas constituyen una herramienta vital para lograr esos objetivos de modernización y mejora de la calidad de vida de los ciudadanos , siendo por ello que el S.P.G.R. imparte anualmente cursos de formación al personal a su servicio , a través de los Planes de Formación para Municipalistas, logrando con ello facilitar la capacidad de adaptación del empleado público a los cambios tecnológicos y organizativos, tan presentes en nuestro Organismo, a la par que se fomenta el desarrollo integral del empleado, elevando su nivel de motivación y posibilitando su promoción.
Finalmente vamos a analizar los aspectos clave del sistema de indicadores de los ODS:
1. ¿Los indicadores están actualizados?
Es cierto que aunque tienen un seguimiento anual del grado de cumplimiento, hay objetivos como el desempleo que deberían tener una actualización al menos trimestralmente y no actualizarse tan a largo plazo puesto que su relevancia y su impacto es grande para la economía local.
2. ¿El sistema tiene muchos puntos en común con el conjunto de indicadores oficial de la ONU?
Se alinea totalmente con los indicadores oficiales de la ONU, aunque su análisis personalizado en el ámbito local, lo hace muy relevante para ver las mejoras que se deben desarrollar de forma específica a nivel municipal para conseguir el objetivo global.
3. ¿Están todos los ODS cubiertos? ¿Y las metas?
En la descripción están todos los ODS cubiertos. Esto es muy importante porque no deja fuera ningún tema importante. Vemos como cada objetivo independientemente de que su impacto sea alto o bajo en la diputación tiene muchas metas establecidas con indicadores específicos para mejor en los próximos años.
4. En general, ¿me parece que el sistema aporta información relevante sobre la sostenibilidad en mi entidad?
El sistema parece muy completo y aborda áreas clave como la sostenibilidad y el bienestar social. Pero la actualización de los datos podría mejorar para abordar así de forma más rápida y efectiva las mejoras en el sistema para cumplir los ODS establecidos. Los indicadores sobre inclusión social social, como el acceso a servicios básicos y la reducción de desigualdades son esenciales para evaluar la sostenibilidad a nivel municipal.
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